阳光养老集团举办教师节座谈会暨“青蓝工程”师徒结对仪式

结合党史学习教育“我为群众办实事”主题教育实践活动要求，为积极推动养老服务人才队伍建设，充分发挥优秀养老师资团队传帮带的作用，9月10日下午，阳光养老集团举办教师节座谈会暨“青蓝工程”师徒结对仪式。座谈会上，与会人员还就康养人才培训培养工作进行深入探讨与交流，并特邀崇川区人社局党组成员、就业管理中心主任朱雪梅，崇川区人社局鉴定科科长蔡爱武等领导对康养人才技能培训和养老人才队伍建设做指导。阳光养老集团总经理尹建芳出席活动并讲话。

今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年。当前，南通市60岁以上老年人口比例已经突破30%，在这样的背景下，养老事业对高素质养老人才队伍的需求，比以往任何时候都更加迫切、更加强烈。尹建芳要求公司上下要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把思想和行动统一到房投集团党委的要求和部署上来，把力量凝聚到上级部门对养老服务高质量发展的各项工作任务上来，以“舍我其谁”的担当精神和“只争朝夕”的奋斗姿态，自觉肩负起新时代阳光养老人的历史使命，奋力谱写好新时代阳光养老高质量发展新篇章！座谈会上，尹建芳对区人社局深入养老服务一线，开展党史学习教育“为民办实事”活动，对公司养老人才技能培训与人才队伍给予指导表示感谢，她表示，阳光养老将进一步加大对养老人才队伍的培养力度，下一步将在民政、人社部门的指导下，探索以崇川区养老服务行业协会为平台，深入推广“青蓝工程”师徒结对、校企合作、新型企业学徒制等人才培养形式，带动养老服务行业人才队伍建设；同时，公司将通过积极打造高技能人才培训示范基地、康养人才培训基地，通过与省市康养人才培养的院校开展战略合作，形成产教融合、产学研一体化的养老人才培训模式，为全市养老服务高质量发展提供强有力的人才支撑。

朱雪梅表示，伴随着我国老龄化的加剧，养老服务业成为“朝阳产业”；优化养老服务业发展离不开人才队伍的建设，因此我们要加大人才培养力度，吸引更多的优秀人才加入养老服务队伍。朱雪梅对阳光养老集团一批年轻的养老服务人才给予肯定，希望他们在劳模前辈的带领下，传扬劳模精神，做好“传帮带”，共同提升养老服务品质。朱雪梅从师徒双方如何开展结对，提出了几点建议：师父对徒弟的帮助，一是帮助思想境界提升，二是指导技能提高，三是教导传播服务态度，四是关心徒弟个人成长；徒弟向师父的学习，要由点及面，做好本职工作的前提下，全面去学，耐心去学，希望“青蓝工程”师生结对模式，能在阳光养老集团传承下去。朱雪梅还提出，目前政府出台了相关补贴政策，包括针对4050的社保补贴，希望通过这些惠及企业及员工的政策，减轻企业成本的同时，提高员工的工资水平。

活动中，阳光养老集团2021年“青蓝工程”师徒代表签订结对协议，朱雪梅、尹建芳等领导为师父代表颁发聘书，高理代表公司对“青蓝工程”结对师徒提出要求。在热烈的掌声中，徒弟们向师父献上精心准备的鲜花，并送上诚挚的教师节祝福。